业内挖角力度加大 知名基金经理“转会”再引关注

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行业内的加大努力。知名基金经理“转移”然后引起关注

互联网与资产管理行业深度融合,明星化和品牌化趋势明显。市场将把更多业绩结果归因于明星基金经理,这将削弱平台的影响力,并导致明星基金经理的流动加剧。

中国基金记者应有佳

不仅总经理,基金经理也经常变动。记者从业内了解到,基金公司“挖洞”的情况正在增加,这可能是明星基金经理对市场吸引力的结果。明星基金经理的流动将不可避免地对基金公司产生负面影响,基金公司在建立明星基金经理方面变得更加谨慎。

基金公司互相挖掘

据东蔡选择统计,截至今年8月18日,基金业新招募了292名基金经理和112名员工。基金经理的平均变动率为25.25%,这种流动存在于两家大型公司中。存在于中小型公司。

大多数基金经理的流动都是连锁反应。公司优秀的基金经理一直在“挖掘”,有必要从其他公司寻找人才。还有一些基金公司的目标是挖人。还有一些基金经理有良好的声誉和良好的声誉。例如,傅鹏波与瑞源一起加入陈光明,邱东荣作为高级管理人员来到中庚,而邱东荣的“转移”已成为新公司的高薪高层工作。典型。

件。随着当前公募基金行业竞争的加剧,行业集中度加快,中小企业和新公司的生存压力增大,进一步带动了人才流动。

“明星基金经理的离职将对基金公司产生重大影响。”上海一对一中型公募基金分析师分析,明星基金经理通常具有强大的市场吸引力,尤其是机构客户对基金经理非常重视。明星基金经理离开,机构客户经常为保险目的赎回资金,基金的规模受到影响。 “过去,散户投资者对基金经理的变化相对不太敏感,但近年来,越来越多的散户投资者开始追逐明星。他们跟随明星基金经理,而不是公司和产品。“

谨慎地玩基金经理卡

华南一家小型公共市场开发部门的主管表示,外国投资机构对明星基金经理和高管的变化不是很敏感,因为海外机构主要依靠团队和平台。在国内,它特别敏感。明星基金经理的离职肯定会对产品和投资研究实力产生影响。

“投资从来不是一个人的问题,而是一个团队的问题。无论是产品公告还是投资者的关注,你都应该把公司视为一个整体。但明星基金经理确实很容易得到宣传影响。”营销部副主任认为,从人才的角度来看,内部推广基金经理优于其他公司的明星基金经理。

一些基金公司与明星基金经理的离职告诉记者,在明星基金经理离职后,各种影响非常明显。为此,不止一家基金公司表示,他们已经改变了策略,不再热衷于在随后的宣传中玩基金经理卡。 “近年来,许多大型基金公司已经停止建立明星基金经理。那些规模不大的公司有一些明星基金经理。”该人的分析主要是为了促进明星基金经理更有效,而不需要花费大量的宣传。成本。

“从公司层面来看,我绝对不想过分依赖明星基金经理。”华南一家小型公共市场开发部门主管表示,越来越多的基金公司意识到公司的增长不能过分强调个人的角色。但是,有必要依靠公司整体平台的完整运作和风险系统的建设来确保产品的运行和有效性。

“事实上,一些公司已经开始采取行动,如被动产品的布局,不同风格的发展和注重基金经理,以削弱个人效应,强调团队的整体风格。”有业内人士说。

主编:陶然