以案释法 | “一套人马、两块牌子”混淆用人单位责任

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案例回顾:

华先生于2008年1月加入公司,担任资产管理负责人。嘉信公司未与华先生签订劳动合同。 2009年7月,嘉信公司为华先生办理了台湾,香港,澳门的就业证。 2013年4月,施瓦布公司的实际控制人成立了嘉利公司。公司的业务范围和实际办公空间相同。华先生为嘉利公司总经理,代表嘉利公司签订合约。自2014年3月起,施瓦布开始违约员工工资。华先生实际提供劳动力至2017年7月,并于8月向嘉信公司发出通知终止劳务关系。侯华先生向法院起诉嘉信公司和嘉利公司,认为两家公司基本上是“两个品牌”,构成混合就业,要求两家公司支付拖欠工资,终止劳动关系经济补偿。经过法院审理,嘉利公司成立后,华先生还向嘉信公司和嘉利公司提供了劳务。因此,两家公司还应当依法承担雇主的权利和义务,最后命令两家公司共同支付拖欠工资的劳动关系,终止劳动关系的经济补偿。

法官说:

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》规定:如果具有相关关系的雇主跨越轮换并使用劳动者,并且工作内容重叠,则劳动者的支付内容的索赔可以由雇主根据雇员的索赔承担。或由多个家庭单位承担共同责任。

“一套两个品牌”的混合使用是指建立两家公司甚至一些公司的避税或降低劳动力成本。一家公司负责外部业务运营,另一家负责内部运营管理。两家公司的法定代表人,实际控制人,股东构成,财务人员和办公地点完全相同。人格的混淆往往导致广泛使用内部管理事项,例如使用公章,这影响了劳资纠纷发生后劳资关系的识别。

中国《劳动法》保护劳动者的利益作为立法原则。因此,关联公司的审查标准还侧重于人事管理,如劳动合同签订主体,工资支付主体,社会保险支付主体,实际就业主体,人事管理主体。确认是否有混合员工存在差异。